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Handicap et Jeunes Enfants

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Pôle spécialisé dans l’accueil d’enfants en situation de handicap, de déficience intellectu...

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Protection de l'enfance

Pôle spécialisé dans l’accueil de jeunes enfants et de jeunes majeurs dont le parcours de vie e...

Handicap Adulte

Handicap Adulte

Pôle spécialisé dans la prise en charge d’usagers en situation de handicap au moyen d’une lar...

Précarité, Santé, Logement

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Accueil des Personnes Agées

Accueil des Personnes Agées

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Sanitaire et Hospitalisation

Sanitaire et Hospitalisation

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Découvrez nos 13 services spécialisés

SPF

Service de placement familial

SESSAD

Service d'éducation spécialisée et soins à domicile

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Service accompagnement familial et d'éducation précoce

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Atelier d'application

Atelier d'application

GAEL

Groupe d'accueil Etats limites

PMPMF

Service de placement avec maintien prioritaire en milieu familial

Services mineurs

Services mineurs non accompagnés


Nos actualités


Un groupement de coopération sociale et médico-sociale à Draguignan (83)

L’UNION prend part à un projet inédit, dans la commune de Draguignan : la création d’une plateforme de regroupement d’institutions sanitaires et médico-sociales spécialisées dans l’accompagnement d’enfants porteurs de handicaps et/ou autistes. Une initiative qui permettra de faciliter l’accompagnement de ces enfants en simplifiant leur parcours de soins grâce à la mutualisation des services de plusieurs structures.   Pourquoi créer le GCSMS ? Partant du constat simple que les enfants dracénois en situation de handicap ou autistes ne disposaient pas de lieux de prise en charge au sein même de la ville, il a été décidé de faciliter leur parcours de soin en regroupant les services et établissements indispensables à leur accueil. Ce projet est donc porteur d’une volonté forte d’améliorer la proximité et l’accessibilité pour ces publics des prestations sanitaires et médico-sociales sur le territoire. Les locaux mutualisés, construits sur un terrain de près de 9 000 m2, réduiront ainsi considérablement les temps de transport quotidien auparavant nécessaires à ces enfants pour atteindre les établissements de santé adaptés.   Une mutualisation des services et des équipements médico-sociaux Au-delà de l’amélioration du parcours de soin des enfants, la fédération des structures partenaires au sein d’une seule et même plateforme sera un levier majeur pour la mutualisation des services et des équipements.  L’optimisation du temps de travail des professionnels de santé, la réduction des délais d’attente de prise en charge et une meilleure qualité de soins sont autant d’objectifs poursuivis par la ville et ses partenaires. Des objectifs qui s’inscrivent pleinement dans la démarche dite RAPT (réponse accompagnée pour tous) et qui soutiennent la structuration d’un dispositif répondant à une logique plus inclusive des interventions. Ainsi, le Groupement de Coopération Sociale ou Médico-Sociale (GCSMS) regroupera des établissements de santé publique (CH, CHU, centre de santé et hôpitaux locaux), des établissements sociaux et médico-sociaux, qu’ils soient privés ou publics, ainsi que d’autres entités. Le tout étant de fédérer ces différents partenaires autour d’un projet unique de coordination, de mutualisation de moyens, et donc d’amélioration des conditions d’accueil des patients. Avec la création du Groupement de Coopération Sociale ou Médico-Sociale, la commune de Draguignan et ses nombreux partenaires relèvent un nouveau défi cher à L’UNION, celui de l’équité en matière de santé.

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Célébration en l'honneur de Soeur André Randon, doyenne des français, à l'EHPAD Sainte Catherine Labouré de Toulon (83)

Sœur André, doyenne des français, doyenne mondiale des religieuses et troisième femme la plus âgée de l’humanité a fêté ses 115 ans le 11 février dernier à l’EHPAD Sainte Catherine Labouré de Toulon où elle vit depuis 2009. De nombreuses personnes sont venues participer à la fête en l’honneur de Sœur André Randon,  dont M. Hubert FALCO, Maire de Toulon et ancien Ministre, Monseigneur Dominique Rey, évêque du diocèse de Fréjus-Toulon et le père Yves Bouchet. Étaient également présents à la fête M. Grillon, président de l'association Santé & Bien-Être ainsi que Soeur Evelyne Franc et Soeur Alice Pons.  Cette journée, empreinte d’émotion et de joie a vu se succéder une série de surprises dont une chorale d’enfants toulonnais (de 8 à 9 ans) ayant interprété a cappella « L’oiseau et l’enfant ». Le maire de Toulon lui a ensuite décerné le titre de « Citoyenne d’honneur de la ville de Toulon » et l’archevêque lui a remis un cadeau surprise envoyé par le Vatican : une lettre à son intention ainsi qu'un chapelet béni par le Pape François.

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Construction de 5 studios à la MECS Chanteclair (15)

Le Conseil départemental du Cantal a autorisé la création de cinq studios et d’une salle commune à la MECS Chanteclair, réceptionnés le 28 septembre dernier. L'objectif du projet est de permettre à des jeunes de plus de 16 ans de bénéficier d’une prise en charge visant l’autonomie tout en restant dans l’enceinte de l’établissement.

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Ouverture d’un dispositif PCPE au CEM Henri Gormand (69)

Le 23 avril dernier, en plus d’un SESSAD, le CEM Henri Gormand a ouvert un dispositif PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées), implanté sur le site de l’hôpital du Vinatier à Bron (69).

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30 Avr
Café du Savoir #6
Handicap et Jeunes Enfants

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07 Mai
Après-midi des familles "Sentiments lors du placement"
Accueil des Personnes Agées

L'EHPAD Sainte Catherine Labouré à Toulon invite les familles autour de notre Psychologue et de notre Médecin Co

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20 Mai
Mini camp
Handicap et Jeunes Enfants

Les enfants leur enseignante, leur professeur de sport et leurs éducatrices seront accueillis dans un camping.

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23 Mai
A VOS MARQUES, PRETS, JOUEZ !
Accueil des Personnes Agées

L'EHPAD Villa Saint Jean (63 - Puy-de-dôme) organise une après-midi jeux de société.

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Charte qualité

La démarche d’amélioration continue

Depuis 2003, l’Union est engagée dans une démarche d’amélioration continue de la qualité en conduisant des évaluations. Que l’évaluation soit interne ou externe, elle a pour finalité de mesurer à intervalles réguliers grâce à un référentiel, le niveau d’atteinte des objectifs que l’établissement s’est fixé dans le cadre de sa démarche qualité.

 "La qualité n'est pas qu'une destination, c'est un voyage" 
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More news

Actualités

Reconstruction de l'EHPAD du Clos de Grex à Corbonod (01)

Le chantier du Clos de Grex comprend la reconstruction d’un EHPAD de 84 résidents, l’établissement existant ne répondant plus aux conditions d’accueil actuelles.

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Des travaux de rénovation à la MECS Le Port (69)

En janvier, La MECS Le Port (69) a entamé des travaux de rénovation de son bâtiment principal. 

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Nous recrutons

Offres d'emploi

Proposition d'offres d'emploi en France

Gestionnaire paie H/F

69100

L’Union rassemble deux Associations, Santé Bien-Etre et Comité Commun comptant 70 établissements à ce jour, couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale.

L’Association recherche pour son siège social à Villeurbanne (69) un « Gestionnaire paie » H/F.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion et l’administration du personnel de deux établissements :

  • Collecter et saisir les éléments variables de paie sur le logiciel ALFA-GRH ;
  • Etablir les contrats de travail de l’ensemble des collaborateurs ;
  • Etablir environ 300 bulletins mensuels ;
  • Contrôler et vérifier la conformité de la paie ;
  • Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi administratif des collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance…) ;
  • Gérer les dossiers liés au suivi médical avec le service de santé au travail ;
  • Gérer la partie administrative de l’absentéisme (attestation de salaire maladie, accident du travail, maternité, mi-temps thérapeutique, paternité, dossier prévoyance) ;
  • Calculer l’indemnité de fin de contrat et les soldes de tout compte ;
  • Effectuer une veille juridique et réglementaire sur tous les points susceptibles d’impacter son activité.
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Technicien Informatique H/F

69100

L’Union rassemble deux Associations, Santé Bien-Etre et Comité Commun comptant 70 établissements à ce jour, couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale. Elle gère un budget annuel de 130 millions d’Euros avec un effectif salarié de 2500 personnes.

L’Association recherche pour son siège social à Villeurbanne (69) un "technicien informatique" H/F.

 

Le poste :

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, sous l'autorité du DSI, vos principales missions seront :

Installation et maintenance du parc informatique, des serveurs et des réseaux locaux

  • Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques et des logiciels installés.
  • Définir et mettre en place l'architecture du réseau local et établir les connexions aux réseaux étendus.
  • Garantir la sécurité du matériel et des données sur le réseau local et sur l'ensemble des postes de travail.
  • Vous justifiez des connaissances techniques réseaux (LAN, WIFI, WAN, VPN), systèmes (Windows, Linux), BDD (MS-SQL, Oracle), infrastructure (VmWare, NAS)

Support et assistance aux utilisateurs

  • Assurer le suivi des relations contractuelles et jouer le rôle d'interface entre les prestataires et les clients internes.
  • Mettre à la disposition des utilisateurs un support technique afin de collecter et de traiter les problèmes rencontrés.
  • Intervenir directement ou envoyer un technicien afin de résoudre le problème de l'utilisateur.
  • Organiser des sessions de formation ponctuelles pour les utilisateurs.

 

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Comptable trésorerie centrale H/F

69100

L’Union rassemble deux Associations, Santé Bien-Etre et Comité Commun comptant 70 établissements à ce jour, couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale.

Implantée dans la moitié Sud de la France et en Bourgogne, ce groupe d’associations lyonnaises à but non lucratif de 2 600 salariés, 140 M€ de recettes a son siège à Lyon. Il rassemble des établissements et des services qui permettent d’accueillir et de prendre soin des personnes les plus vulnérables – situations de handicap, de précarité́, d’exclusion ou de dépendance – à tous les âges de la vie.

L’Association recherche pour son siège social à Villeurbanne (69) un « comptable trésorerie centrale » H/F.

Au sein du service Comptabilité-Finance, rattaché à la Direction financière du siège, vous avez pour mission le suivi et l’optimisation de la trésorerie de nos associations, la saisie en comptabilité d’opérations bancaires, les relations bancaires en lien avec ses responsables hiérarchiques.
Outre les opérations quotidiennes, les missions du nouveau comptable trésorerie comprennent également la mise en place de nouveaux outils et l’optimisation des processus de trésorerie.

1)Missions de développement
-Mise en place des outils de gestion des opérations de banque et de prévision de trésorerie
*Outil interbancaire et de prévision Court Terme :
=>Cahier des charges
=>Recherche du prestataire et du logiciel
=> Mise en place
*Opérations de banque :
=>Intégration des relevés bancaires dans le système comptable
=>Mise en place de l’automatisation des écritures
=>Gestion des paiements

-Simplifier et optimiser l’organisation des comptes bancaires

-Rédaction de Procédures Trésorerie au siège et en établissements
*Opérations bancaires et ERB
*Mise en place, déblocage, amortissement et suivi des emprunts et subventions.
*Relations bancaires : Signatures bancaires, ouverture comptes…
*Gestion de la trésorerie : décaissements et encaissements, comptes de liaison, saisie comptable,


2)Opérations quotidiennes

-Comptabilité
*Saisie de écritures de banques des comptes bancaires centralisés au siège ; ERB
*Quelques écritures de comptabilité générale au siège
*Emprunts : Saisie dans le logiciel comptable des échéanciers d’emprunts ; consolidation de ces données ; vérification des intérêts et ICNE

-Prévisions de trésorerie et propositions d’optimisation

-Relations avec les banques
*Gestion des flux courants de trésorerie : virement, prélèvements.
*Contrôle des frais bancaires
*Mise à jour des délégations de pouvoirs, selon les directives de ses responsables hiérarchiques.

-Tableaux de suivi : emprunts, subventions, placements, position de trésorerie

-Vérification des comptabilités des établissements : ERB et caisses

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Directeur des Etablissements H/F Pôle Personnes Agées

69100

L’UNION, implantée dans la moitié Sud de la France et en Bourgogne, est un groupe d’associations lyonnaises à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social (68 établissements, 2 600 salariés et un siège historique à Lyon) qui rassemble des établissements et des services qui permettent d’accueillir et de prendre soin des personnes les plus vulnérables – situations de handicap, de précarité́, d’exclusion ou de dépendance – à tous les âges de la vie. La priorité́ de l’UNION : l’attention portée à la Personne. En particulier depuis 2005, L’UNION fédère les associations Comité Commun Activités Sanitaires et Sociales (CCASS), Santé & Bien-Être (SBE) et gère leurs établissements.

le CCASS (fondé en 1923 par des industriels lyonnais) regroupe les activités d’accueil et de services destinés à un public jeune, handicapé ou en difficulté sociale et psychologique.

Santé & Bien-Être (créée en 1982 pour assurer la pérennité des maisons d’accueil de personnes âgées par la Compagnie des Filles de la Charité) accueille des personnes âgées en établissements d’hébergement, foyers de logement et centres de soins de suite et de réadaptation ainsi qu’une population handicapée adulte.


Les principales missions de l’UNION consistent à :

  • Accueillir les personnes dans un lieu de vie adapté à leur état ou à leur situation ; puis les accompagner et prendre soin d’elles en veillant à leur épanouissement et au respect de leurs droits fondamentaux.
  • Organiser, professionnaliser et fédérer nos établissements avec l’appropriation d’une culture commune, l’harmonisation de nos pratiques professionnelles, la mutualisation puis le développement de nos ressources.
  • Travailler en partenariat avec l’Etat, les collectivités locales et les autres intervenants (publics ou privés) du secteur pour répondre aux besoins existants, proposer des solutions innovantes pour ceux qui émergent et anticiper ceux à venir. Ce mode de collaboration contribuant de façon active aux dynamiques locales et au développement des territoires.

Les valeurs communes portées dans le projet associatif sont :

  • La primauté́ de la personne est la valeur clé́. Elle montre toute l’attention que l’UNION accorde en priorité́ aux personnes qu’elle accueille, mais aussi à ses partenaires, ses collaborateurs et ses collègues. Elle implique le respect et la bienveillance.
  • La solidarité́ et l’équité garantissent que l’UNION exerce sa mission d’intérêt général, quels que soient les aléas du contexte, au service des personnes les plus vulnérables et les plus démunies.
  • L’engagement et la responsabilité́, face aux enjeux sociétaux ou humains, montrent que toutes les énergies mobilisées, individuelles et collectives, au siège comme dans les établissements sur le terrain, soutiennent l’exigence de résultats.
  • L’efficacité, toujours recherchée, s’appuie autant sur la qualité́ et l’exemplarité́ des pratiques professionnelles que sur la rigueur de la gestion.

Le Siège de l’UNION a pour fonction de :

  • Mettre en œuvre le projet associatif
    · Apporter des éléments de cohérence fonctionnelle, réglementaire et un soutien technique et
    logistique aux établissements,
    · Assurer la coordination, le contrôle et le développement de la coopération entre les équipes
    de terrain,
    · Assurer une veille sociale, d’innovation et d’évolution en développant des partenariats.
    Les services supports du Siège, organisés en Pôles, apportent leur expertise dans les domaines de la gestion de projet, animation, évaluation, comptabilité et gestion, administration du personnel, qualité, informatique, contractualisation et gestion du patrimoine.

LE POSTE A POURVOIR

Il s’agit du poste de Directeur des établissements dédié au pôle personnes âgées.

Cette création de poste est issue de la scission des missions de l’actuel directeur de pôle qui supervise les pôles d’activité Personnes âgées et Soins de Suite et Réadaptations (SSR).

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous êtes un véritable acteur du déploiement de la stratégie de l’UNION. Vous déclinez la politique générale de l’Association auprès d’une équipe de 21 directeurs d’établissements au sein des 26 établissements.

Vous relayez les décisions des instances statutaires de l’Association, vous mettez en œuvre la politique générale ainsi que le projet associatif de l’Association dans ses aspects déontologiques, de gestion en interface avec les services du siège et en coopération avec l’ensemble des partenaires associés et des acteurs institutionnels.

Le Directeur des établissements aura pour principales missions stratégiques :

  • la promotion de l’Association,
  • le développement de l’offre de services,
  • l’innovation sociale,
  • l’innovation opérationnelle dans le cadre de l’accompagnement des Directeurs d’Etablissements,
  • la gestion et l’animation des ressources humaines en lien étroit avec la DRH,
  • la coordination budgétaire, financière et comptable avec les services du siège,
  • la coopération avec les partenaires institutionnels et les intervenants extérieurs,
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Directeur H/F

 

L’Association Comité Commun, membre de L’UNION, recherche un « Directeur » H/F pour son Dispositif I.T.E.P. Isère à Bourgoin-Jallieu (38).

 

Description de l’établissement :

Le Dispositif ITEP et SESSAD Isère de l’Association Comité Commun est un établissement médico-social intervenant sur le champ du handicap.

Il accueille sous différentes formes – Milieu ouvert, semi internat et internat – 81 enfants et adolescents âgés de 3 à 18 ans présentant des troubles du comportement.

Le plateau technique est composé de 50 salariés réunis en équipes pluridisciplinaires.

 

Dans le cadre de la politique générale définie par l’Association, par délégation du Directeur Général, vous êtes en charge de la mise en œuvre du projet d’établissement et de son évolution :

·Vous assurerez la gestion administrative et financière et la gestion des ressources humaines de vos établissements ;

·Vous êtes impliqué(e) dans le projet associatif et vous participez aux projets transversaux de l’Association ;

·Vous avez le sens du management et du partenariat ;

·Vous fédérez et animez votre équipe. Vous êtes rigoureux (se) et vous avez le sens de l’engagement ;

·Vous gérez les budgets alloués dans un environnement contraint ;

·Vous êtes garant de l’amélioration de la qualité des services attendus par vos actions ciblées et votre adaptabilité à co-construire avec les différents partenaires, en répondant aux besoins actuels et futurs des publics accueillis, en garantissant la qualité de l'accueil, de l’accompagnement ou de la prise en charge de tous ;

·Vous vous appuyez sur les services intégrés de l’Association pour optimiser la gestion de votre établissement (administratif et financier, Ressources humaines, qualité, patrimoine) ;

·Vous êtes sous l’autorité directe du Directeur des Etablissements.

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Maitresse de Maison H/F

69130

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, vos domaines d’intervention et principales missions seront :

-Réaliser quotidiennement le bio nettoyage des espaces communs et collectifs ;

-Garantir une prestation hôtelière de qualité durant le service des repas (groupe de 13 enfants) et veiller à limiter le gaspillage (annulation de repas)

-Assurer la traçabilité des températures des frigidaires et le contrôle des DLC sur votre groupe de rattachement.

-Participer activement à la vie du groupe.

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