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Handicap et Jeunes Enfants

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Pôle spécialisé dans l’accueil d’enfants en situation de handicap, de déficience intellectu...

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Pôle spécialisé dans l’accueil de jeunes enfants et de jeunes majeurs dont le parcours de vie e...

Handicap Adulte

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Précarité, Santé, Logement

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Découvrez nos 13 services spécialisés

SPF

Service de placement familial

SESSAD

Service d'éducation spécialisée et soins à domicile

SAFEP

Service accompagnement familial et d'éducation précoce

SAAAS

Service d'aide à l'acquisition de l'autonomie et de la scolarisation

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Plateforme de services handicap rare, enfants et adultes

Atelier d'application

Atelier d'application

GAEL

Groupe d'accueil Etats limites

PMPMF

Service de placement avec maintien prioritaire en milieu familial

Services mineurs

Services mineurs non accompagnés


Nos actualités


Un groupement de coopération sociale et médico-sociale à Draguignan (83)

L’UNION prend part à un projet inédit, dans la commune de Draguignan : la création d’une plateforme de regroupement d’institutions sanitaires et médico-sociales spécialisées dans l’accompagnement d’enfants porteurs de handicaps et/ou autistes. Une initiative qui permettra de faciliter l’accompagnement de ces enfants en simplifiant leur parcours de soins grâce à la mutualisation des services de plusieurs structures.   Pourquoi créer le GCSMS ? Partant du constat simple que les enfants dracénois en situation de handicap ou autistes ne disposaient pas de lieux de prise en charge au sein même de la ville, il a été décidé de faciliter leur parcours de soin en regroupant les services et établissements indispensables à leur accueil. Ce projet est donc porteur d’une volonté forte d’améliorer la proximité et l’accessibilité pour ces publics des prestations sanitaires et médico-sociales sur le territoire. Les locaux mutualisés, construits sur un terrain de près de 9 000 m2, réduiront ainsi considérablement les temps de transport quotidien auparavant nécessaires à ces enfants pour atteindre les établissements de santé adaptés.   Une mutualisation des services et des équipements médico-sociaux Au-delà de l’amélioration du parcours de soin des enfants, la fédération des structures partenaires au sein d’une seule et même plateforme sera un levier majeur pour la mutualisation des services et des équipements.  L’optimisation du temps de travail des professionnels de santé, la réduction des délais d’attente de prise en charge et une meilleure qualité de soins sont autant d’objectifs poursuivis par la ville et ses partenaires. Des objectifs qui s’inscrivent pleinement dans la démarche dite RAPT (réponse accompagnée pour tous) et qui soutiennent la structuration d’un dispositif répondant à une logique plus inclusive des interventions. Ainsi, le Groupement de Coopération Sociale ou Médico-Sociale (GCSMS) regroupera des établissements de santé publique (CH, CHU, centre de santé et hôpitaux locaux), des établissements sociaux et médico-sociaux, qu’ils soient privés ou publics, ainsi que d’autres entités. Le tout étant de fédérer ces différents partenaires autour d’un projet unique de coordination, de mutualisation de moyens, et donc d’amélioration des conditions d’accueil des patients. Avec la création du Groupement de Coopération Sociale ou Médico-Sociale, la commune de Draguignan et ses nombreux partenaires relèvent un nouveau défi cher à L’UNION, celui de l’équité en matière de santé.

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Célébration en l'honneur de Soeur André Randon, doyenne des français, à l'EHPAD Sainte Catherine Labouré de Toulon (83)

Sœur André, doyenne des français, doyenne mondiale des religieuses et troisième femme la plus âgée de l’humanité a fêté ses 115 ans le 11 février dernier à l’EHPAD Sainte Catherine Labouré de Toulon où elle vit depuis 2009. De nombreuses personnes sont venues participer à la fête en l’honneur de Sœur André Randon,  dont M. Hubert FALCO, Maire de Toulon et ancien Ministre, Monseigneur Dominique Rey, évêque du diocèse de Fréjus-Toulon et le père Yves Bouchet. Étaient également présents à la fête M. Grillon, président de l'association Santé & Bien-Être ainsi que Soeur Evelyne Franc et Soeur Alice Pons.  Cette journée, empreinte d’émotion et de joie a vu se succéder une série de surprises dont une chorale d’enfants toulonnais (de 8 à 9 ans) ayant interprété a cappella « L’oiseau et l’enfant ». Le maire de Toulon lui a ensuite décerné le titre de « Citoyenne d’honneur de la ville de Toulon » et l’archevêque lui a remis un cadeau surprise envoyé par le Vatican : une lettre à son intention ainsi qu'un chapelet béni par le Pape François.

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Construction de 5 studios à la MECS Chanteclair (15)

Le Conseil départemental du Cantal a autorisé la création de cinq studios et d’une salle commune à la MECS Chanteclair, réceptionnés le 28 septembre dernier. L'objectif du projet est de permettre à des jeunes de plus de 16 ans de bénéficier d’une prise en charge visant l’autonomie tout en restant dans l’enceinte de l’établissement.

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Ouverture d’un dispositif PCPE au CEM Henri Gormand (69)

Le 23 avril dernier, en plus d’un SESSAD, le CEM Henri Gormand a ouvert un dispositif PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées), implanté sur le site de l’hôpital du Vinatier à Bron (69).

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Charte qualité

La démarche d’amélioration continue

Depuis 2003, l’Union est engagée dans une démarche d’amélioration continue de la qualité en conduisant des évaluations. Que l’évaluation soit interne ou externe, elle a pour finalité de mesurer à intervalles réguliers grâce à un référentiel, le niveau d’atteinte des objectifs que l’établissement s’est fixé dans le cadre de sa démarche qualité.

 "La qualité n'est pas qu'une destination, c'est un voyage" 
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Projets immobiliers

Actualités

Reconstruction de l'EHPAD du Clos de Grex à Corbonod (01)

Le chantier du Clos de Grex comprend la reconstruction d’un EHPAD de 84 résidents, l’établissement existant ne répondant plus aux conditions d’accueil actuelles.

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Des travaux de rénovation à la MECS Le Port (69)

En janvier, La MECS Le Port (69) a entamé des travaux de rénovation de son bâtiment principal. 

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Nous recrutons

Offres d'emploi

Proposition d'offres d'emploi en France

Gestionnaire paie H/F

69100

L’Union rassemble deux Associations, Santé Bien-Etre et Comité Commun comptant 70 établissements à ce jour, couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale.

L’Association recherche pour son siège social à Villeurbanne (69) un « Gestionnaire paie » H/F.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion et l’administration du personnel de deux établissements :

  • Collecter et saisir les éléments variables de paie sur le logiciel ALFA-GRH ;
  • Etablir les contrats de travail de l’ensemble des collaborateurs ;
  • Etablir environ 300 bulletins mensuels ;
  • Contrôler et vérifier la conformité de la paie ;
  • Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi administratif des collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance…) ;
  • Gérer les dossiers liés au suivi médical avec le service de santé au travail ;
  • Gérer la partie administrative de l’absentéisme (attestation de salaire maladie, accident du travail, maternité, mi-temps thérapeutique, paternité, dossier prévoyance) ;
  • Calculer l’indemnité de fin de contrat et les soldes de tout compte ;
  • Effectuer une veille juridique et réglementaire sur tous les points susceptibles d’impacter son activité.
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Médecin coordonnateur H/F

63520

L’Association Santé et Bien-Etre recherche pour son établissement « VILLA SAINT JEAN » situé à SAINT JEAN DES OLLIERES (63) un/une médecin coordonnateur en CDI à temps partiel (0.40 ETP).

En collaboration avec l’équipe soignante et la direction, vous aurez pour missions principales :

  • Élaborer et encadrer la réalisation, avec le concours de l'équipe soignante, du projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement de la résidence
  • Analyser les demandes médicales d'admission et conseiller la direction pour la décision d’admission
  • Coordonner la prise en charge conjointement avec les intervenants paramédicaux, l’Infirmière coordinatrice et la Direction
  • Évaluer et valider l'état de l'indépendance (grilles AGGIR), les besoins en soins requis (PATHOS) et l'évaluation gérontologique standardisée afin d'évaluer les risques inhérents à leurs pathologies
  • Veiller à la qualité de la prise en charge gérontologique et à l’application des bonnes pratiques gériatriques
  • Définir avec les équipes soignantes les besoins de chaque résident et formaliser les protocoles de soins adaptés
  • Réaliser des prescriptions médicales en cas d’urgence ou de risques exceptionnels.
  • Contribuer à la professionnalisation des équipes
  • Présider la commission de coordination gériatrique chargée d’organiser l’intervention de l’ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l’établissement.
  • Organiser et animer des rencontres avec les proches des résidents accueillis
  • Participer aux évaluations des pratiques professionnelles, aux audits Qualité et à la démarche qualité
  • Rédiger, avec le concours de l’équipe soignante, le rapport annuel d’activité médicale.
  • S'inscrire dans un réseau local gérontologique en lien avec les établissements sanitaires et les professionnels de santé du secteur notamment la Commission de coordination gériatrique, les conventions et le développement de projets régionaux innovants
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Réviseur comptable/expert métier facturation H/F

69100

L’Union rassemble deux Associations, Santé Bien-Etre et Comité Commun comptant 70 établissements à ce jour, couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale.

Implantée dans la moitié Sud de la France et en Bourgogne, ce groupe d’associations lyonnaises à but non lucratif de 2 600 salariés, 140 M€ de recettes a son siège à Lyon. Il rassemble des établissements et des services qui permettent d’accueillir et de prendre soin des personnes les plus vulnérables – situations de handicap, de précarité́, d’exclusion ou de dépendance – à tous les âges de la vie.

L’Association recherche pour son siège social à Villeurbanne (69) un « réviseur comptable/expert métier facturation » H/F.

Au sein du service Comptabilité-Finance, rattaché à la Direction financière du siège, vos principaux domaines d’intervention et principales missions seront :

*Assurer la révision comptable, des établissements et des associations

-Etre en support des comptables établissements sur les procédures comptables et l’utilisation du logiciel

-Superviser les dossiers de révision dans le cadre du bilan

-Réaliser les documents comptables présentés au conseil d’administration (annexes, …)

-Participer à la revue des budgets des établissements : relecture des rapports financiers, élaboration des documents comptables, …

-Faire l’état des lieux à chaque fin de mois sur la situation comptable de l’établissement

-Autres opérations comptables diverses

 

*Participer à l’élaboration de documents comptables de synthèse

-Tableaux de synthèse en lien avec le responsable du service à l’attention du CODIR, conseil d’administration ;

-Tableau de suivi des couts

-Rédaction de l’annexe aux comptes annuels 

 

*Assurer l’expertise métier sur le processus de facturation

-Etre le support « facturation » pour l’ensemble des établissements : en tant que référent applicatif, intervenir lorsque les comptables en établissement connaissent des difficultés / problèmes avec le logiciel

-Former les nouveaux arrivants dans les établissements au logiciel et aux procédures de facturation

-Créer et mettre à jour des procédures liées à la facturation

-Contrôler et vérifier les transferts d’écritures

-Assurer la veille réglementaire relative à la facturation usagers et veiller à sa bonne application en établissement

-Accompagner les comptables établissements dans la mise en place des processus de lettrage des comptes de tiers, rapprochement de facturation et comptabilité

-Participe au projet d’évolution du logiciel de facturation

 

*Suivre les créances

-Vérifier les encaissements des factures émises

-Sortir l’état des créances pour le reporting mensuel

-Créer et mettre à jour des procédures liées au risque « clients »

-Assister les établissements dans les opérations de recouvrement de créances et gérer les dossiers litiges en lien avec les cabinets de recouvrement

 

*Participer aux tâches administratives communes à l’équipe comptable du siège

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Responsable paie et administration du personnel H/F

69100

L’Union rassemble deux Associations, Santé Bien-Etre et Comité Commun comptant 70 établissements à ce jour, couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale. Dans le cadre d’une création de poste, l’Association recherche pour son siège social à Villeurbanne (69) un « Responsable paie et administration du personnel » H/F.

 

Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, vous accompagnez au quotidien, une équipe de 7 gestionnaires RH du siège et avez principalement pour missions :

1.Coordonner, manager et animer une équipe de gestionnaires RH du siège ;

-Etre la référence technique sur les questions paie et administration du personnel

-Garantir la qualité des pratiques de paie, des déclarations légales de l’Association en matière de charges et déclarations sociales

-Former les nouveaux collaborateurs sur le logiciel

-Accompagner et développer les compétences des gestionnaires RH

-Participer au recrutement

 

2.Effectuer une veille juridique et réglementaire sur tous les points susceptibles d’impacter son activité :

-Participer au reporting RH et analyser les données recueillies

-Assurer le paramétrage du logiciel

-Contribuer au développement des bonnes pratiques de paie et de l’administration du personnel

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